TAGDÍJ
TAGDÍJAK TARTALÉKOK KÖZÖTTI MEGOSZLÁSA
EGYÉNI TAGDÍJFIZETÉS MÉRHETŐ NYERESÉGE
EGYSÉGES TAGDÍJ
Az Egészségért Egészségpénztár egységes tagdíja havi 2.000 Ft. Természetesen a pénztártagnak ennél magasabb tagdíj befizetésére, és eseti befizetésekre is lehetősége van.
A belépést követően az első kéthavi befizetésből 2-2 ezer forint a működési tartalékba kerül.
A tagdíjbefizetést Ön munkáltatói átutalással, beszedési megbízással, banki átutalással, csekken teljesítheti.
TAGDÍJAK TARTALÉKOK KÖZÖTTI MEGOSZLÁSA
A befizetett tagdíj a törvényi előírásoknak megfelelően három tartalék között kerül felosztásra, mely felosztást az Egészségért Egészségpénztár sávosan állapította meg.
Évi 120.000 Ft befizetésig:
- Fedezeti tartalék: 92%
- Likviditási tartalék: 1%
- Működési tartalék: 7%
- Fedezeti tartalék: 100%*
- Likviditási tartalék: 0%
- Működési tartalék: 0%
Évi 120.000 Ft befizetés felett:
A fedezeti tartalék az egyéni egészségszámlákból áll, a pénztár ebbõl finanszírozza a szolgáltatásokat, ez az amit a tag elkölthet. *Tehát évi 120.000 Ft befizetés felett a 120.000 Ft feletti összeget teljes egészében elköltheti, abból a pénztár nem von le semmilyen költséget.
A működési tartalék a pénztár működési költségeit (pl. nyilvántartás, könyvelés, munkáltatói levelek és egyéni számlaértesítők költsége) fedezi.
A likviditási tartalék a pénztár fizetőképességének fenntartására szolgál.
EGYÉNI TAGDÍJFIZETÉS MÉRHETÕ NYERESÉGE
Nézzük meg lépésről-lépésre, hogyan alakul 2.000 Ft egyéni tagdíj mérhető nyeresége:
600 Ft (30%) adókedvezmény figyelembe vételével és az 1.840 Ft egyéni egészségszámlán rendelkezésre álló összeg mellett, összességében Ön 2.440 Ft-tal rendelkezik, tehát 2.000 Ft tagdíj esetében Ön tisztán 440 Ft többletet realizál.
5.000 Ft havi egyéni tagdíj vállalása esetén: 1.500 Ft (30%) adókedvezmény figyelembe vételével és a 4.600 Ft egyéni egészségszámláján rendelkezésre álló összeg mellett, összességében Ön 6.100 Ft-tal rendelkezik, tehát Ön tisztán 1.100 Ft többletet realizál.
10.000 Ft havi egyéni tagdíj vállalás esetén: 3.000 Ft (30%) adókedvezmény figyelembe vételével és 9.200 Ft egyéni egészségszámláján rendelkezésre álló összeg mellett, összességében Ön 12.200 Ft-tal rendelkezik, tehát Ön tisztán 2.200 Ft többletet realizál.
15.000 Ft havi egyéni tagdíj vállalás esetén: 4.500 Ft (30%) adókedvezmény figyelembe vételével és 14.200 Ft egyéni egészségszámláján rendelkezésre álló összeg mellett, összességében Ön 18.700 Ft-tal rendelkezik, tehát Ön tisztán 3.700 Ft többletet realizál. Befizetéseiből, - amint elérik az évi 120.000 Ft-ot - a továbbiakban már semmilyen költség nem kerül levonásra - az adott évre vonatkozóan.
Tagdíjbefizetését a munkáltatója Öntől részben vagy teljes egészében átvállalhatja, ekkor beszélünk munkáltatói hozzájárulásról.
Vizsgáljuk meg az alábbi grafikon segítségével, a munkáltatói hozzájárulás előnyeit a béremeléssel szemben:
2.000 Ft bruttó bérből (36%-os adósáv esetén) Ön 1.010 Ft-ot kap kézhez, és mindez a munkáltatójának 2.670 Ft-ba kerül.
Ugyanezt a 2.000 Ft-ot, ha munkáltatója egészségpénztárba fizeti, Önnek ez 1.840 Ft-ot ér, a munkáltatónak pedig adó és járulék mentes.
Amennyiben Ön munkáltatói hozzájárulásban részesül, akkor ez Önnek adómentes jövedelemnek számít, tehát nem jár a 30% adókedvezmény.
